30 giugno 2026. Il 24 maggio 2026 è entrato ufficialmente in vigore il nuovo Accordo tra Stato, Regioni e Province autonome, ai sensi dell’articolo 37, comma 2 del D.Lgs. 81/2008.
Il nuovo testo rappresenta una profonda riorganizzazione dell’impianto formativo per tutte le figure della sicurezza e ha effetti diretti e rilevanti per il settore agricolo, uno dei comparti storicamente più esposti a rischi professionali.
L’obiettivo dell’Accordo è garantire una formazione non solo formale, ma effettiva e verificabile, attraverso l’introduzione di criteri più stringenti su contenuti minimi, durata, modalità di verifica dell’apprendimento e controllo dell’efficacia nel tempo.
Chi è considerato “datore di lavoro”?
Prima di entrare nel merito delle novità, è utile ricordare che, ai sensi dell’articolo 2 del D. Lgs. 81/2008, il datore di lavoro è il soggetto che ha la responsabilità dell’organizzazione o dell’unità produttiva, esercitando poteri decisionali e di spesa. In caso di omessa o errata individuazione, questo ruolo coincide con l’organo di vertice.
Nuovo obbligo formativo per i datori di lavoro
La novità più rilevante riguarda l’introduzione di un obbligo formativo anche per i datori di lavoro che non ricoprono il ruolo di RSPP.
Il nuovo percorso prevede:
- un corso obbligatorio della durata minima di 16 ore
- un aggiornamento quinquennale di almeno 6 ore
È previsto un periodo transitorio di 24 mesi per mettersi in regola, entro quindi il 24 maggio 2027.
Datore di lavoro con ruolo di RSPP: cosa cambia
Per i datori di lavoro che assumono anche il ruolo di RSPP, il nuovo Accordo distingue due situazioni:
- Chi ha già seguito il corso RSPP secondo il precedente Accordo non deve ripetere la formazione, ma dovrà effettuare l’aggiornamento entro la scadenza quinquennale di 8 ore
Si aggiunge l’obbligo di frequentare anche il corso di aggiornamento Datore di lavoro (6 ore)
- Chi intende oggi assumere il ruolo di RSPP e non ha ricevuto una formazione pregressa, dovrà seguire, dopo aver prima concluso il corso per Datore di lavoro (16 ore):
- un Modulo Comune (8 ore) obbligatorio per tutti i settori
- un Modulo Tecnico Integrativo specifico per il proprio comparto ATECO
Per esempio, nel settore agricolo (ATECO A‑01‑02), il modulo integrativo ha una durata di 16 ore, per un totale complessivo di 24 ore.
L’aggiornamento rimane quinquennale, con una durata minima di 8 ore per la figura dell’RSPP e di 6 ore per la figura del Datore di lavoro.
Corso per preposti: più ore, aggiornamenti più frequenti
Anche la formazione destinata ai preposti è stata rivista. La durata del corso passa da 8 a 12 ore, da svolgere in presenza o in videoconferenza sincrona. L’aggiornamento diventa biennale, con una durata minima di 6 ore.
Si ricorda che la partecipazione al corso per preposti è consentita solo dopo aver completato la formazione generale e specifica per i lavoratori.
Attrezzature: nuove abilitazioni e aggiornamenti
Il nuovo Accordo amplia l’elenco delle attrezzature per le quali è richiesta un’abilitazione. Tra le novità, viene introdotto un corso specifico per la guida della macchina raccoglifrutta (CRF) ed escavatori idraulici (è stato eliminato l’esonero dall’obbligo di abilitazione per la conduzione di escavatore aventi massa inferiore ai 6000 Kg)
Se si è già in possesso di un’abilitazione per la guida della Piattaforma di Lavoro Elevabile (PLE), e il corso svolto rispetta i contenuti previsti dalla normativa vigente, la formazione pregressa sarà riconosciuta.
L’accordo prevede che
- i lavoratori che le utilizzano debbano frequentare un corso teorico-pratico abilitante;
- la formazione si svolga solo in presenza fisica, anche per l’aggiornamento;
- sia obbligatoria la prova pratica finale, anche per il rinnovo quinquennale dell’abilitazione.
In ogni caso, l’aggiornamento dell’abilitazione dovrà avvenire ogni 5 anni, attraverso il nuovo corso previsto.
Formazione dei lavoratori da completare prima dell’assunzione
Alla luce dell’entrata in vigore del nuovo A.S.R. si precisa che i lavoratori hanno obbligo di frequenza di un corso di formazione sulla sicurezza di 8 o 12 ore (in base ai rischi relativi alla mansione) da realizzarsi durante l’orario di lavoro.
Una delle modifiche più significative riguarda i tempi per la formazione dei neoassunti. Il nuovo Accordo stabilisce che debba essere completata tassativamente prima dell’inizio dell’attività lavorativa, eliminando definitivamente le vecchie deroghe che consentivano di concluderla entro 60 giorni dall’assunzione.
Monitoraggio dell’efficacia della formazione
L’Accordo introduce anche l’obbligo per il datore di lavoro di monitorare l’efficacia della formazione ricevuta dai lavoratori, non solo attraverso verifiche a fine corso, ma anche mediante osservazioni durante l’attività lavorativa.
Quindi cosa devono fare le aziende?
- Verificare le date degli attestati di formazione già in possesso
- Pianificare per tempo aggiornamenti e nuovi corsi
- Assicurarsi che i percorsi formativi siano conformi ai nuovi standard
ATTENZIONE NON CAMBIA NULLA PER I LAVORATORI STAGIONALI ovvero coloro che svolgono esclusivamente lavorazioni GENERICHE E SEMPLICI, non richiedenti specifici requisiti < 50gg anno (potatura/vendemmia/raccolta frutta ortaggi) che non sono soggetti all’obbligo del corso prima della assunzione.
Attenzione: uso trattore/forbice elettrica/decespugliatore ecc. non sono considerati lavori generici
Resta confermato l’obbligo:
- INFORMAZIONE E FORMAZIONE: è necessario consegnare al lavoratore il materiale informativo, che deve essere certificato da ASL o da ente bilaterale (AGRI.BI), prima dell’inizio dell’attività lavorativa.
Va bene l’opuscolo in lingua italiana o multilingua (scaricabile dal link https://agribi.verona.it/it-IT/sicurezza/informazione-e-formazione )
Coldiretti si è attivata organizzando un calendario formativo che risponda il più possibile alle esigenze dei lavoratori e delle imprese, e che prevede l’iscrizione ai corsi fino ad esaurimento posti.
Iscrizioni contattando l’ufficio di Zona Coldiretti a voi più vicino.
